Las 10 características que todo líder debe tener.

195 líderes en 15 países identificaron las características de un buen estilo de liderazgo

Todos estamos de acuerdo en que un buen liderazgo puede definir el éxito o fracaso de los objetivos de una organización, además de tener una enorme influencia en la felicidad de sus colaboradores e incluso en el futuro de una comunidad. Es por eso que constantemente surgen investigaciones que pretenden encontrar los ingredientes que dan como resultado a un buen líder.

Aunque por supuesto que guiar a una organización es mucho más que una serie de comportamientos dictados por un estudio, este tipo de ejercicios sirven para conocer qué es lo que se considera como buen liderazgo en un momento determinado de la historia y también por qué es tan difícil encontrar verdaderos líderes inspiradores.

Recientemente, la Dr. Sunnie Giles, coach de negocios y científica social, presentó en Harvard Business Review los resultados de una encuesta que llevó a cabo entre 195 líderes pertenecientes a 30 organizaciones globales en 15 países para conocer cuáles consideran que son las aptitudes de liderazgo más importantes.

Ética y seguridad:

Este tema engloba a dos de las aptitudes en el top 10: “altos estándares éticos y morales” y “comunicación clara de expectativas”. Según la Dra. Giles, juntos, estos atributos crean un ambiente de seguridad y confianza.

Impulsar la autoorganización:

Se refiere a la segunda aptitud más mencionada, “proveer de metas y objetivos con guías y dirección relajada” o, lo que es lo mismo, mostrar un rumbo claro pero permitir que cada persona administre su tiempo y carga de trabajo.

Conexión y pertenencia:

Aquí se combinan los atributos “comunicar de forma abierta y constante” y “crear una sensación de triunfar y fracasar juntos”. Al unirlos se logra que los colaboradores sientan que pertenecen al equipo y a la organización.

Aprendizaje efectivo:

Une tres de los atributos más mencionados: “flexibilidad para cambiar opiniones”, “apertura a nuevas ideas y enfoques” y “ambiente en el que se puede intentar y fallar”. Para generar este tipo de cultura, los líderes deben demostrar que están abiertos a escuchar sugerencias y opiniones e incluso que son capaces de aceptar cuando cometen un error.

Impulso del crecimiento:

Las dos aptitudes restantes en el top 10: “compromiso con el entrenamiento constante” e “impulsar a sus colaboradores a ser líderes” componen la última categoría.

Fuente: http://www.expoknews.com/las-10-caracteristicas-que-todo-lider-debe-tener/